En muchos hogares, la presencia de empleados/as domésticos/as puede resultar imprescindible. Los costes de este tipo de servicio pueden variar según la cantidad de horas semanales, el número de días de asistencia y las tareas a realizar, entre otros factores.

El precio medio de estos servicios es de 10 €/h. No obstante, este valor puede variar desde un mínimo de 5,60 y un máximo de 20 €/h.

Modalidades de contratación

Cuando la contratación se realiza por horas o de forma puntual, es posible recurrir a empresas que envían a los trabajadores en los días acordados, o bien, contactar con personas que trabajan de forma independiente y que se hacen responsables de sus gastos con respecto a Hacienda. En estos casos se suele efectuar el pago en el mismo día en que se produce la contratación o al terminar la jornada laboral. El coste por hora trabajada en este sistema es más alto, comparado con otros tipos de contratos formales.

Las empleadas y empleados por cuenta ajena, contratados según un régimen regulado de horas semanales concretas, con días de descanso y vacaciones, suele ser el modo de contratación para servicios continuados. Este sistema es obligado cuando el servicio excede de 60h mensuales. En este caso, la norma es fijar un precio por hora más bajo que en la variante anterior, aunque teniendo en cuenta el SMI. Esta modalidad supone que el cliente o clienta se hace cargo de los gastos de Seguridad Social y seguro.  

Trabajadores/as a tiempo completo

Buena parte de las personas empleadas a jornada completa viven en la misma casa donde prestan sus servicios. Además de la limpieza, generalmente, se ocupan también de realizar las compras, planchar y cocinar. La tarifa aumentará según la cantidad de personas que vivan en la casa y la complejidad de las tareas asignadas.

Existen situaciones particulares en que estas tareas no alcanzan la jornada completa y se combinan con otro tipo de servicios asistenciales. Suele ser común en familias que tengan algún miembro en edad avanzada, presente algún tipo de discapacidad o padezca problemas de salud, siendo necesario su traslado, cuidado o atención. Estaríamos hablando de un servicio de cuidados, lo que implica una importante responsabilidad, lo cual debería verse reflejado en el sueldo. 

Algunos datos de utilidad

La jornada laboral, según la legislación española, será de un máximo 40 horas semanales. Es posible trabajar horas extras siempre y cuando sean acordadas por ambas partes. Estos trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un descanso de 12 horas entre cada jornada diaria y han de tener descansos para sus comidas principales. Además, tendrán derecho a 36 horas ininterrumpidas de descanso semanal. 

El período de vacaciones será mínimo de 30 días y podrán ser fraccionados de común acuerdo. Por último, disfrutarán de festividades y permisos establecidos por la ley para los demás trabajadores.